Социальные сети собирают компромат

Сотрудники австралийской телекоммуникационной корпорации Telstra выяснили, что примерно четверть австралийских работодателей просматривает в социальных сетях профили соискателей работы, причем около половины из них признает, что именно здесь находится причина для отказа в найме. В результате около 12-ти процентов опрошенных получили отказ от приема на работы после того, как работодатель ознакомился с их страницами в социальных сетях. Примечательно, что столько же сотрудников по тем же самым причинам лишаются рабочих мест.

Сами работодатели признаются, что они тестируют собственных сотрудников, выискивая на них компромат. К примеру, таким компроматом может послужить оскорбительная фотография или видео на странице в социальной сети.

В группе риска, в первую очередь, оказываются те пользователи, которые публикуют на своей странице фотоснимки сомнительного или резкого содержания (около 31-го процента работодателей выбирают для отказа именно эту причину) или же оскорбительны, нецензурные надписи и комментарии, что становится причиной отказа у 37-ми процентов работодателей. Около 18-ти процентов нанимателей контролируют страницы своих сотрудников, проверяя, не пишут ли они чего-либо оскорбительного о руководстве или компании в целом. Около 15-ти процентов работодателей следят, чтобы их сотрудники не посещали социальные сети в рабочее время, причем, каждый пятый руководитель добавляется в друзья подчиненным – для более удобного наблдения за профилем.